单位里，一个人非常优秀，却没有获得领导提拔，只能说明有4个问题：1、关系户太多；2、你不够听话；3、你不会说话；4、你产生了威胁
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1、关系户太多，你难以突围
职场从来不是单纯的赛场，而是一个利益场。很多时候，决定谁能上位的，不是能力，而是关系，这是利益分配的必然结果。
很多时候，不是你不够优秀，而是“萝卜”太多，一个“坑”早就被好几个“萝卜”盯上了。 这些“萝卜”可不简单，要么是领导的亲戚，要么是和领导有千丝万缕关系的人。到最后，你会发现，虽然大家都承认你能力强，但能不能上去，根本不是“你够不够优秀”的问题，而是“别人有没有位置给你”的问题。
切记，在职场里，拼能力很重要，但你要清醒地认识到，拼关系同样重要。如果你一味埋头干活，不经营关系，那么等到机会来临时，你就很可能被挤到一边。
2、你不够“听话”，让领导不放心
在职场上，领导需要的不是“最优秀的人”，而是“最合适的人”。什么叫合适？就是“省心，听话，好掌控”。
现在职场中，很多能力强的人都有的一个通病是：持才傲物、不服管、想法太多。对领导来说，提拔一个人，其实是在给自己选搭档。假如这个人能力再强，却可能随时顶撞自己、不受控制，那还不如提拔一个“差一点但听话”的人，避免给自己挖坑。
领导们更喜欢“忠诚而顺从”的下属，这些人不见得能力多出色，但至少让人“省心”。当然，“听话”并不意味着没有主见，而是在关键场合和重大问题上懂得适当妥协以示尊重，适时放下固执和锋芒，反而能让你获得更多机会。
3、你不会“说话”，不会为自己争取
在职场，能力固然重要，但会说话同样重要。很多时候，能干的不如会说的，是常态。
很多时候，机会不是等来的，而是“说”出来的。 你不说，领导怎么知道你想进步？你不说，领导怎么知道你的优点和长处？“会哭的孩子有奶吃”，在职场上同样适用，不懂得在适当场合展示自己，即便再优秀，有时候领导也会不自觉忽视你。当然，这里的“会说话”，可不是让你溜须拍马，而是说要懂得表达自己，展示自己的价值，让领导有面子，让同事觉得舒服，让下属愿意跟随你。
记住，职场不是竞技场，而是人情世故场。你的能力再强，却不会做人，你就是个工具；而工具是不需要被提拔的，用坏了换一个就是了。当你能够巧妙地汇报工作、适度展示自己，领导才会真正看见你的价值，愿意给你机会。
4、你产生了威胁，让领导忌惮
木秀于林，风必摧之。职场上，很多人没意识到：在单位里，优秀到一定程度，不一定是机会，还可能是危机。
并不是所有领导，都乐意看到下属能力太强。特别是一些资历尚浅、经验有限的或那种妒贤嫉能的领导，对“太优秀”的下属往往有一种本能的危机感，害怕自己的位置被取代。在他眼里，你不是下属，而是潜在的“竞争者”。他会担心你的能力超过了他的控制范围，甚至威胁到他的地位，可能你的“过分优秀”反而成了他“放弃提拔”你的理由。
你可以表现得优秀，但不能比领导优秀，更不能抢了领导的风头。聪明的人往往会选择“适当藏锋”，偶尔低调、适当示弱，反而能缓解领导对你的戒心，更容易获得领导长久的信任。有时给领导留下“你需要他”的印象
