“领导问“要不要调岗”，这4句话让你不背锅！高情商都懂：服从可以，但不能白干！”
发表时间：2025-03-17 14:02
内容不雅，正在审查中...
【www.xdjuzi.com--经典说说】
01、?【真实场景】
领导突然说：“下周调你去新部门”
注意！当出现这3个信号时：
① 没提前征求意见
② 给出具体到岗时间
③ 不解释调岗原因
说明这是命令不是商量！
02、✅【万能缓冲话术】
“领导，这个调整涉及工作交接，能否给我2天做详细规划？
周三前提交书面方案给您。
⚠️ 必须做的3件事：
1、立即截图现有岗位的招聘信息。
2、邮件确认“是否影响现有薪资。
3、用微信给HR发：请提供新岗位考核标准。
03、? 情况1：愿意调岗要资源
公式：感谢+晒成绩+要支持
话术：
感谢领导栽培！（给面子）
我今年带的团队业绩增长40%（亮数据）
如果允许我带3个老部下过去（提条件）
保证半年内复制成功经验！（画蓝图）
04、? 情况2：不想调岗智斗法
公式：搬制度+讲困难+给方案
话术：
按入职合同约定（拿依据）
工作地点变更需双方签字（埋钩子）
我妻子怀孕7个月需照顾（不可抗力）
建议调老张去，他刚拿下区域资格证（递刀子）
05、⚡️ 情况3：强制调岗反杀术
接受公司安排（假服从）
请出具加盖公章的调岗通知书（要证据）
根据《劳动合同法》第三十五条（甩法条）
需协商变更劳动合同并签字确认（埋钉子）
06、? 必学2个保命技巧：
1️⃣ 所有对话后发确认邮件：
“总结您的要求：1、2、3、，请确认”
2️⃣ 拒绝签字时重复三遍：
“我不同意此次单方面岗位调整”
07、? 紧急提醒：
接到调岗通知立即备份：
① 工作群聊天记录
② 绩效考核文件
③ 工资条和考勤记录
（用微信【文件传输助手】发给自己）
